杜绝虚假高校须摒弃“唯学历论”

　　因此，要遏制虚假高校盛行的乱象，必须要先从观念层面做出改变，不再为其创造生存的土壤。用人单位有必要扭转“唯学历论”的错误导向，建立更加先进合理的人才评估观念。当前，已经有一些企业在招聘时放弃了硬性的学历要求，而改以对不同学历一视同仁的能力考核来筛选求职者，并且取得了不错的成效，这种经验值得推广。 同时，考生与家长也应该转变思维，认真审视自己的真实需要，而非陷入对学历的迷信之中。事实上，对一些没有能力考取更高学历的考生而言，是有许多比“买学历”更好的发展路径的，许多市场需求旺盛的高端岗位不需要多高的学历，比如像软件开发、电子商务、室内设计等岗位只要经过系统的职业培训就能很好的胜任，成都五月花高级技工学校27年只做IT培训，每年大量IT人才从五月花走出去，赢得一份满意的工作。

　　一直以来，都有不少专家学者在呼吁社会警惕“唯学历论”的危害，但即便如此，近年来人才市场对学历的要求还是水涨船高，以至于学历成了许多求职者迈不过去的一道坎。一方面，高校的扩招使得大学生和研究生的数量激增，在客观上抬高了人才市场对就业者的学历期望；另一方面，许多用人单位迷信学历，将学历等同于能力，进一步强化了“唯学历论”的市场导向。

 

对于唯学历论者，与其把钱送给骗子，拿着一份不应属于自己的“高学历”自欺欺人，不如脚踏实地做一些力所能及的实事，夯实自己的基础能力。
    尽管每年都有许多虚假高校遭到曝光和整顿，新的虚假高校却依然不断涌现出来。虚假高校为何屡禁不绝？依笔者之见，正是当下人才市场中过度重视学历的观念，一些考生和家长对学历的狂热追捧，为虚假高校营造了生存土壤。

近期，媒体发布的一份“中国虚假大学警示榜”，一举曝光了国内210所不具招生资格、没有办学资质、涉嫌非法招生和网络诈骗的虚假高校。数量如此之多、招生如此猖獗的虚假高校，让公众着实吃了一惊。

　　在一些单位的招聘之中，不同学历的人根本无法站在同一起跑线上进行竞争，高学历者即便在笔试、口试中分数较低，也能以学历战胜分数较高的低学历者。而在更多的情况下，低学历者甚至被直接剥夺了参与竞争的资格。而且在大多数企业中，就算学历较低者通过自身努力获取了一份理想工作，其薪资待遇也依然要被同等职位的高学历者压上一头。种种现象，都让学历的价值在人才市场中极度膨胀。

    在学历获得远超其实际价值的“含金量”时，自然会有人动起“贩卖学历”的歪脑筋。虚假高校便应运而生。这些虚假高校抓住了许多考生、家长追捧学历的心理弱点，非法获利，而不少受骗的考生和家长对此也“心甘情愿”——只用花钱就能取得高学历，岂不快哉？在这种情况下，虚假高校自然屡禁不绝。