总经理助理岗位职责描述、职责要求

　　总经理助理岗位职责

　　1、在总经理领导干部下承担公司办公室的全方位工作中，勤奋做好总经理的参谋长小助手，具有承前启后的功效，用心保证多方位服务项目。

　　2、在总经理领导干部下承担公司实际管理方面的布局、执行、查验、催促、贯彻落实实行状况。

　　3、对企业各单位、企业开展内控管理，并颁布相关现行政策和管理制度，并监管实行。帮助总经理做好运营服务项目各类管理方法并催促、查验贯彻落实贯彻落实状况。

　　4、帮助总经理调查分析、掌握企业运营管理状况并明确提出处理决定或提议，供总经理管理决策。

　　5、严格遵守《绩效考核制度》，督查企业各单位进行考评每日任务，保证 考评結果真正、精确，并准时归纳绩效考评状况。

　　6、机构搜集和掌握各单位的工作安排，把握企业关键主题活动状况，为公司领导管理决策出示意见与建议。

　　7、承担对公司行政公司章、公司办公室图章监管，承担企业的合同书、法务的管理方法及证件的申请办理、变动、年审工作中。

　　8、承担各种文档的归类送呈，请集团公司领导干部阅批并转相关部门解决。

　　9、承担拟定总经理指使的综合型工作规划、小结和工作总结报告。搞好总经理办公会议和别的大会的基层党建工作。搞好决定、决策等文档的拟定、公布。

　　10、搞好公司內外文档的派发、备案、传送、催办、立卷、存档工作中。

　　11、承担公司內外的文书申请办理，处理信件、到访事项，妥善处理、报告。

　　12、承担本企业人力资源资源优化配置，制定全企业组织结构及部门职能、岗位职责、用工方案的定编，承担人才招聘、优选、培训方案的拟订及执行。

　　13、依据用工方案机构招聘人才，承担加入、招骋、招生、解雇、离职、调成职工的审批，承担职工內部配制的审批。

　　14、搞好职工的管理方面，把握工作人员状况，科学安排应用技术人员，发觉优秀人才，立即明确提出调节建议。

　　15、承担机构定编公司职员本年度培训方案，并机构贯彻落实员工技能培训工作中，使人力资源管理的素养持续提升。

　　16、做好行政部门后勤工作工作中，对企业工作纪律、考勤管理制度等经常性开展催促，并明确提出改进措施，使企业內部构建一个优良的自然环境。

　　17、提升对外开放联系，推动企业与各界人士的普遍协作的友好关系，塑造优良企业品牌形象;承担公司礼品的管理方法和推送。

　　18、部门管理企业防火安全、防盜及交通出行等安全性管理方面。

　　19、总经理出门，代理商总经理解决总经理受权范畴内的相关工作中。

　　20、对企业外界各相关部门的工作中融洽能获得各相关部门的适用。

　　总经理助理岗位职责

　　1、岗位职责:

　　(1)帮助总经理制订战略发展规划、本年度运营计划及各环节工作中目标分解,拟定企业各环节工作汇报和别的宣布文档;

　　(2)帮助总经理开展平时运营管理方面;

　　(3)追踪企业各类经营目标达到状况,出示剖析建议及改善提议;

　　(4)分配各类大会、主题风格大会的日程表与议程安排,跟踪贯彻落实相关会议决议;

　　(5)承担企业公司文化、发展战略发展趋势的整体规划执行,机构进行公司文化工作中;

　　(6)进行总经理督办的别的每日任务。

　　2、任职要求:

　　(1)技术专业规定:设计方案有关技术专业、法律法规、工程项目管理等有关技术专业统招本科及本科以上学历,MBA、硕士学历优先选择;

　　(2)从事规定:三年之上大中型设计创意公司管理层管理心得,有同业竞争(景观规划、工程施工)工作经验优先选择;

　　(3)培训经历:受到企业战略管理、企业变革管理方法、项目风险管理、管理水平开发设计等层面的学习培训优先选择。

　　3、别的规定:

　　(1)30-38岁中间最好,172cm之上,品牌形象气质端庄;

　　(2)知识体系较全方位,具备丰富多彩的管理心得,把握法律法规及会计层面的专业知识,能快速把握与公司业务相关的各种各样专业知识;

　　(3)具备极强的投资决策、方案实行、统筹兼顾、与人相处工作能力

　　(4)责任感、责任心、承受能力强,具备优良的团结协作精神实质

　　(5)为人正直聪明能干、品格高尚,性情完善信心、逻辑思维活跃性、办事认真细致

　　(6)语言表达能力工作能力出色,文字功底扎扎实实,专业能力强

　　4、发展前景:

　　具有发展趋势变成企业产品总监、总经理等关键管理层的发展潜力,才德兼备者发展趋势变成企业事业合伙人。